本报讯（特约记者 袁开建 通讯员 王玉琴 宋桂林）5月18日，在市总工会、人社局、安监局联合举办的全市焊工职业技能大赛上，江苏新宏大公司选送的4名选手全部获奖。公司工会主任庄高鸣接受记者采访时认为，这是公司平时重视职工技能培训所取得的成果。去年至今，公司组织200多名工人参加各类技能培训，其中30名焊工获得等级证书。据统计，戴南镇已有近万名企业职工取得各类技术证书。这是戴南镇工会在552家企业工会开展“金蓝领”培训竞赛活动的成果。

培训竞赛与提高职工荣誉和待遇相结合。兴海公司与戴南职校联手开展职工基本技能培训，主要工种有磨床工、锻造工、拉丝工等，并结合考核，开展基本技能大奖赛，各工种分别设置一、二、三等奖，激励青年职工参与学习实践的积极性。经过泰州、兴化两级劳动技能鉴定专家现场考核，128名参培职工获得高级技工证书，按规定晋升工资。宏泰公司通过培训获得职工技能等级证书的已有180人，公司工会通过技术竞赛评选先进工作者，颁发奖金并把他们的照片展示在橱窗内。

企业工会把各级技术竞赛活动作为技术创新的“演兵场”。星火特钢公司参赛的3D打印机耗材技术，在我市科技创新创业大赛上获得一等奖，目前已批量生产并申报专利。去年至今，星火公司先后参加世界、国家和省级技术竞赛4次。江苏锦明公司的固废处理工艺、市振强公司的海底阀生产工艺，都是在市级竞赛中获奖后批量生产的。

企业工会把职工培训竞赛作为技术创新的重要组成部分。兴达公司出台奖励制度，鼓励职工发明创造。去年以来，技术革新项目123项，其中技术发明项目34项，申请专利28项。涉及技术、设备、质量、管理、安全等各个方面，为企业增加效益近千万元。公司还开展“立足岗位创佳绩，转型升级建新功”劳动竞赛活动。去年至今已举办了湿拉工、捻股工、叉车等10多次技术比武，已有20名获胜选手晋级为高级工，公司设备部田东红被省人社厅评为企业首席技师，三厂DTS捻股工王龙被泰州市总工会评为泰州市十佳企业首席员工。

兴达公司湿拉工、捻股工职业技能竞赛开幕式。