本报讯（特约记者 袁开建 通讯员 王玉琴 徐建华）这几日，位于戴南镇的江苏兴达公司的全体共产党员、班组长、工程师，纷纷传阅全国人大代表、董事长刘锦兰发在公司“党群微信群”的一篇学习体会《加强理论和文化的创新》。文中说“基础理论创新是科技领域最重要的问题。一个企业，要想成功，必须沉下心来，下功夫践行理论和文化创新。没有理论和文化基础的创新，是不可能做大产业的……”这个微信群是刘锦兰倡导建立的，用以交流干群的学习体会、心灵絮语。

有着6000多名员工的兴达公司，是全球最大的钢帘线生产基地，中国钢帘线生产标准的起草单位，为全球20多个国家和地区的200多个用户提供产品和技术服务。公司拥有博士后科研工作站以及国家认定企业技术中心。他们在打造世界一流钢帘线强企的过程中，着力构建现代企业文化新框架，打造凝心聚力新团队。

兴达公司有自己的电视、广播节目，报的是身边人，说的是实在话，上班播放激扬的音乐，下班播放轻松的歌曲。有《兴达人》报，上至董事长的理念，下至先进职工的事迹跃然纸上。还有《兴达内刊》《兴达设备》等专刊。网站软件和资料已有176个文件夹，13932个文件，网上学习考试、网上党员干部测评、网上党建资料查询，让兴达文化宣传充满了现代化气息。

公司党委深入开展“两学一做”教育活动，除完成上级党委规定动作，公司还有自己的特色动作。他们组织党员干部观看大型电视纪录片《大国崛起》，学习其解说词；阅读《中国历史知识常识》等书籍，并通过网上考试、知识竞赛等方法，检验学习成果。在车间开展创建党员先锋岗等活动。来自海南省的大学生党员吕辉，在完成正常生产任务的同时，经常起早贪黑搞科研，默默无闻地为公司发展做出突出贡献。为此，公司党委发出文件，号召全公司广大员工学习弘扬吕辉精神，把兴达建成幸福和谐的大家园。

公司注重培养职工的综合能力。他们出台奖励制度，鼓励职工发明创造，让实干者得实惠。去年以来，技术革新项目123项，其中技术发明项目34项，申请专利28项。涉及技术、设备、质量、管理、安全等各个方面，为企业增加效益近千万元。公司还开展“立足岗位创佳绩，转型升级建新功”劳动竞赛活动。去年至今已举办了湿拉工、捻股工、叉车等10多次技术比武，已有20名获胜选手晋级为高级工，公司设备部田东红被省人社厅评为企业首席技师，三厂DTS捻股工王龙被泰州市总工会评为泰州市十佳企业首席员工。

公司注重提升员工幸福指数。全体员工和家属每月可以免费看到3场电影；一线员工的月平均工资已经超过5000元；幼儿教育有投资4000万元、建筑面积7000平方米的兴达国际双语幼儿园，员工教育有兴达学院；买车有汽贸公司，养车有汽修公司；单人有单身宿舍，夫妻有夫妻公寓，通过奖励住房和低价售房，一大批员工在兴达有了自己的不动产。