日前，江苏兴达公司钢丝绳制造工行业规范编写启动研讨会召开。

据专业人士介绍，鉴于国家人力资源和社会保障部制定的《国家职业技能标准》中，尚没有钢丝绳制造工及与之对应工种的标准，需要企业自己先做行业评价规范，后期完善升级为国家职业技能标准。此举是为进一步完善、整合公司现有的技术资源，优化公司技能人才多元化评价方式，促进技能人才更好成长，为公司的发展提供人力支持。

会议结合兴达公司生产实际，对公司现有生产工序、工种匹配国家职业大典目录，拟编制钢丝绳制造工行业评价规范，并计划在后期完善升级为国家职业技能标准。来自泰州市人社局、兴化市人社局、泰州技师学院的领导专家与兴达公司人员围绕钢丝绳制造工行业评价规范的编写进行了深层次的交流和探讨。

泰州市人社局鉴定中心能建处主任沈红宝围绕职业介绍概况（定义、名称、编码、等级），基本要求（从业人员遵循的职业道德、基础法律法规知识），工作要求（分析、细化职业活动的基础上，对从业人员完成本职业具体工作所应具备的技能要求和相关知识要求的描述，也是职业标准最核心的部分），权重表（基本要求中和各等级职业功能对应的相关知识要求在培训、技能鉴定评价中所占的权重）四大模块，介绍了行业规范的主要编写内容，讲述了编写行业评价规范对企业的意义，以及通过行业评价规范，进一步将技能人才评价工作规范化、系统化的具体做法。

泰州技师学院规划处主任宋乃林、兴化人社局能建科科长谭林对编制行业规范内容进行了补充说明。

兴达公司人力资源总监陈文川表示，此次行业规范编写启动会，是贴合公司发展需求的一次意义深刻的活动，人力资源中心将结合前期的职业工种调研情况，以及行业规范的编写要求，联合各部门、分厂认真梳理制定各职业技能工种等级所需的工艺要求、质量要求和设备要求，以稳步推进钢丝绳制造工行业规范编写工作。

兴达公司行政中心负责人翟培云介绍了公司十四五战略规划和董事长刘锦兰“翻番与造新战略”的指导思想。他表示，公司将在各位领导专家的指导下，加快兴达公司钢丝绳制造工行业规范完善工作，通过全力升级成为国家职业技能标准，为公司今后的技能人才评价提供全新的标准和依据，为整个行业带来重要参考价值。  

  （孙  炜 丁翠翠）