□夏俊山

“浩哥”是谁？上海文峰集团创始人陈浩也。此人1962年生于湖南安乡县张九台团洲村，1996年到上海进入理发行业，如今“浩哥是有天眼的，我们要相信他的安排，他的决策一定是最好的安排”“只有浩哥的思想才是帮助我们成功的唯一方向。”（摘自12月5日“今日文峰”公众号）

“浩哥”蝶变引来全国网民关注，吹捧“浩哥”的文字不仅冲上了热搜， 12月10日《新华日报》也发文《肉麻吹老板，不仅是笑话》对吹捧“浩哥”的丑行进行了抨击。笔者觉得“浩哥”令人恶心，忽悠的只是文峰的员工和消费者。如果干部队伍中出现“浩哥”，危害就更大了。因此，我们更要谨防干部队伍中出现 “浩哥”。

谨防干部队伍中出现 “浩哥”，首先是领导干部自己要自省、自警。诸葛亮《出师表》:“亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。”领导干部应比前人更有觉悟，更有警惕性。要知道，听惯了吹捧之言会觉得忠言逆耳，看惯了谄媚嘴脸会厌弃仗义执言，习惯了赞歌将不再反思个人的缺陷。只有对溜须拍马的人疏之、远之；对有“三牛精神”的人近之、亲之，做到居高而不“头晕”、权大而不失责，使正气自然上升，邪气退避三舍，树立起人民公仆的良好形象。

谨防干部队伍中出现 “浩哥”，其次是职工群众要自尊自重，不阿谀奉承，迎合“浩哥”式领导。以花言巧语，求得好感，讨得领导欢心，获取回报与利益，这是势利小人的伎俩，既为人所不齿，也不会有好下场。 “宁为玉碎，不为瓦全”，“宁可站着死，决不跪着生”。不为满足私欲而吹牛拍马，献媚钻营，甚至出卖灵魂，将人格与尊严看得像生命一样重要。“不要人夸颜色好，只留清气满乾坤。一个人，有了一腔浩然正气，才能“威武不能屈，贫贱不能移”，才能得到大家的肯定与敬重。

谨防干部队伍中出现 “浩哥”，还要大力营造讲真话、干实事的氛围。据说“浩哥”擅长把个人崇拜做到极致：不光每家店招牌得有他的头像和简历。就连每家店的办公室里，都要悬挂浩哥语录以及标准像。领导干部如果喜欢这样的氛围，必然会被“马屁”熏晕，自高自大，以致于飞扬跋扈，违法乱纪。只有深化改革，发扬民主，制衡公权力，让人人敢于对领导说错的话、做错的事说“不”，让“浩哥”式干部失去生存的沃土。干部队伍无人恣意妄为，处处风清气正，我们的未来才大有希望，我们的前途才一片光明！