为促进再就业，助推企业提质增效，进一步优化营商环境，市人社局主动担当作为、力求服务突破，组织全市职业培训学校集中开展“纾困解难助发展”座谈会，鼓励、指导学校用好用足职业技能培训政策，实现技能培训、就业推荐两手抓。

一是干在实处见实效。针对我市空巢老人、留守儿童数量较多，保育、养老服务从业人员少、职业技能水平偏低等实际问题，指导学校开展针对性、实效性技能培训，把培训工作送到家门口，提升职业技能，拓宽就业渠道；充分调研市场需求，主动与用人单位（企业）对接，免费为下岗失业人员、农村转移劳动力等开办就业技能、“创业+就业”培训班，以“培训一期班、就业一班人”为办班理念，帮助近300名困难群体实现就业，走上“养老服务”“幼儿保育”等工作岗位,通过学习知识和技能，帮助困难群体实现就业，解困脱困。

二是做在细处重服务。为推进企业提质增效，解决企业实际困难，探索新路子，尝试新举措，开展差异化、点对点服务。职能科室跑园区、进车间，入班组，瞄准企业技能培训三大难点“经费保障，员工积极性，工学矛盾”精准发力，采用“一班一方案”，实现靶心突破，新增江苏美乐肥料有限公司、江苏锁龙消防科技股份有限公司、江苏海宇机械有限公司、金鹰精密铸造有限公司、江苏亚盛金属制品有限公司等5家规模企业拟开展自主技能等级认定，另有6家优质企业正紧锣密鼓实施前期备案材料，预计覆盖企业职工培训人数达850人次，通过优质培训，促进学员技能提升，助推企业高质量发展。