主持人是职工、表演者是职工、上台领取月度积分奖的主体还是职工。9月30日晚，江苏省文明单位——江苏星火特钢集团有限公司四楼会议室里，300多名职工已早早来到会议室，参加公司举办的第46期积分快乐会议。18名当月部分积分第一名、当月部门一线员工积分第一名和八月份奖扣任务优秀奖的职工，依次走上领奖台，从公司领导手中接过奖状和奖品，全场响起热烈的掌声。

　江苏星火特钢集团有限公司是一家有31年历史的民营企业 ，专业研发和生产高性能不锈钢、特种合金材料及制品的国家高新技术企业、是中国特钢企业协会理事单位。为进一步增强职工主人翁意识，结合公司实际形成较为完善的积分制管理办法在公司全面推广。

积分制管理涵盖了企业的质量管理、环境管理和职工生产生活、公益活动、志愿服务的各个方面。用积分来引导员工行为，员工每做一件好事都会得到奖分，每做错了一件事，都会相应扣分。积分不与工资挂钩，与员工的福利待遇挂钩。每月举办积分快乐会议，对积分高的员工进行奖励；员工获得的积分奖除了兑换礼品外，还可以在快乐会议上抽奖；每年组织积分靠前的员工出省、出境旅游，以此来激励员工实现自我价值、践行企业文化。为星火公司这个“家”做贡献的人，能够付出爱心的人，不但可以得到别人的尊敬，还能享受到更高的福利待遇，让优秀员工“不吃亏”，因而受到公司干部职工的普遍欢迎。

在江苏星火特钢集团有限公司，主动为企业着想，积极参加公益活动，争做份外事，成为公司员工的自觉行动。金属型材厂业务部的共产党员任昭锁，在巩固老客户、开拓新用户上做了大量的工作，取得了超额定任务8倍多的好成绩，成为公司今年９月份部门第一名中的最高分获得者。在型钢厂职工姜广任的日历里，没有节假日，没有星期天，加班加点是常事，他发挥自己所长，下班后主动进行机械设备维修管理、调直、换孔型等，为企业生产赢得了宝贵的时间，受到职工的一致好评，９月份获得加分2624分。公司清运垃圾的设备破损，高线厂的员工知情后，立即进行焊接维修像这样的事例还有很多很多。

公司对不遵守厂规的行为采取扣分的办法，做到不迁就。几年前，一些职工将剩饭剩菜倒入池中，致职工宿舍一楼内水池的下水道堵塞，经过调查后，对15名当事人进行了思想教育和扣分处理。据统计，2016年12月公司开始实施积分制管理到今年９月底，公司全体员工共获得积分3153万分。

“下一步，公司将进一步完善积分制管理办法，全方位调动员工的积极性，建立健康的企业文化，努力促进和谐企业的建设。”江苏星火特钢集团有限公司总经理翟海平充满信心地说。

（武桂成）