在市委、市政府的坚强领导下，市人社局全力抓好人才开发和服务工作，积极应对新冠疫情对人才工作影响，紧扣年度工作目标，围绕人才引进和人才服务重点，不断推进各项工作可持续稳步开展。

一是完善政策，着力优化人才环境。今年配合市人才办新出台了《兴化市加快人才集聚助力高质量发展“双六条”举措》（兴人才〔2022〕3号），人才环境进一步优化。与人才办一起，指导事业单位开展高层次紧缺人才引进工作，建立了紧缺人才绿色通道。目前已形成了面试补贴、见习补贴、购房券、生活住房补贴等各项补贴以及企业招用高校毕业生等系列人才优惠政策。各项人才补贴及时兑付发放，人才政策落到实处。今年发放购房券24张，面值145万元，兑付购房券14张，金额84万元；发放人才生活租房补贴73人、48.61万元，租房补贴31人、61200元，高校毕业生面试补贴9人、8000元。

二是落实责任，加快工作目标稳步推进。一是将引进高层次人才工作目标作为市政府对乡镇和部门考核内容，同时实行引进高层次人才工作月报制度。今年已完成高层次人才引进287人，新增留学回国人员22人，新招收博士后2人，提前完成泰州市政府下达我市的年度目标任务。二是克服疫情的影响，大力组织企业开展线上招聘活动，今年已组织40多家企业先后参加50多所高校的线上招聘会，组织部分企业先后赴长沙、桂林、南宁等地的高校，开展高层次人才洽谈活动，推进校企合作，建立校园工作站，努力拓展引才招才渠道。

三是多措并举，促进高校毕业生就业。一是认真做好高校毕业生就业见习工作。通过微信群指导见习单位开展见习业务，开发见习岗位，全市已经建成36家见习基地，开发2327个见习岗位，组织385名青年参加见习。二是组织2场“高校毕业生网上招聘会”。三是组织开展“最美高校毕业生评选”，广泛宣传大学生创业政策，鼓励大学生创业就业。其中2名大学生当选为泰州最美高校毕业生，8名高校毕业生入围兴化最美高校毕业生。

四是规范管理，人才服务优质有序。一是为流动人员提供优质代理服务。今年共接受档案转入4819份，转出1697份，档案查询5235人次，出具档案证明655份，配合政审215人。二是开通网上面试补贴申报系统，高校毕业生通过手机即可完成补贴申报。三是认真开展专家服务，组织了凤城卡人才和专家健康体检，凤城卡人才健身费应报尽报。

市人社局将进一步落实好加快人才集聚助推产业强市的“68条”“六条”“双六条”举措政策，创新创优人才服务模式，提升经办服务水平，助力地方经济高质量发展。