日前，兴达学院组织举办内部讲师评选晋级活动。这是兴达集团创新人才培养机制，培养企业“专家团队”的举措之一。

此次活动共有来自不同单位和部门的65名干部职工登台授课，大家结合各自在管理、技术、设备、质量、安全等专业领域的工作经验，以多元化的授课风格进行了生动形象的教学展示，同时对评委随机提出的相关话题现场进行观点阐述，以展现各自的理解能力、应变能力、逻辑思维能力和语言表达能力。

评委从课程选题价值、课程目标内容、教学设计、课件制作、内容表达等多维度对每位选手进行打分，经过激烈角逐，最终评选出内部初级讲师29人、中级讲师35人。至此，兴达已有107名初中级讲师，根据培训对象，指定这些讲师现场授课。由于他们来自一线，与实践贴得近，职工们更容易听得懂、记得住。

集团首席人力资源官陈文川对选手们的现场表现给予充分的肯定，并对下一步工作提出期望和要求。陈文川认为，人才的培养储备是兴达集团实现高质量可持续发展、长期屹立于行业顶端的基础，各职能部门必须高度重视内部人才的挖掘培养，把更多的知识要点、专业技能和经验方法毫无保留地传授给他们，树立敢于担当、善于作为的良好作风，提高工作效能。

陈文川希望晋级成功的内训讲师一定要继续加强学习，提升自身专业知识和技能，拓展知识面，掌握最前沿的管理、政策、工艺、技术等发展方向；要继续完善培训主题内容，强化授课技巧，在培训交流中不断锤炼真本领，在各自领域发挥应有的作用。

此次评选晋级活动，不仅为内部讲师成长提供互学互鉴、竞技提升的舞台，也进一步激发了内部讲师队伍的潜能和活力。下一步，兴达学院将继续充实内部讲师队伍，不断完善内部讲师管理体系，全面提升培训授课水平，强化课程开发力度，打造一支高素质、专业化的内部讲师队伍，为推动集团公司高质量发展提供人才支撑。

（苏 元 丁翠翠）