本报讯（通讯员 杨庆莉）近年来，市委老干部局以党建引领为抓手，深挖“银发人才”资源，系统构建“银发三长”“银龄红管家”“昭阳红”志愿服务三大特色品牌矩阵，推动基层治理提质增效。

创新银发三长项目

打造基层治理先锋队

以“银发生辉·银铃行动”为牵引，创新建立“河长＋路长＋网格长”三长联动机制。从全市选聘2800余名能力强、素质高、具有奉献精神的老干部担任“银发三长”，覆盖全市247条河道、185条道路、422个村居网格区域。聚焦水环境治理、道路管护、矛盾调解等“关键小事”，累计解决群众急难愁盼问题1502件（次），惠及群众23400余人。项目获评江苏省第二届最佳老干部志愿服务项目，形成“银发力量破题治理末梢”的兴化样板。

创新银龄红管家项目

打造社区治理智囊团

深化品牌矩阵建设，从“银发网格长”中遴选316名专业型老干部，加入星海花园、彩城小区、香缇别墅等123个小区的业委会。依托“星海会客厅”“红色业委会”等平台载体，当好“五员”（管理员、监督员、联络员、调解员、服务员），做好社区、物业公司、小区居民之间的“连心桥”，推动基层治理向楼栋单元延伸。累计协调解决公共设施维护、电动车充电棚加装、消防通道堵塞等社区治理难题300多件，实现“不出小区门解决群众事”的服务承诺。

创新昭阳红志愿服务项目

打造文化治理新活力

依托新时代文明实践中心，组建47人的“昭阳红”文艺轻骑兵，推行“文化传承＋基层治理”模式，开设红色故事展演，开展非遗手工活动，覆盖群众4300多人；建立“群众点单－队伍接单”服务机制，定制文史故事宣讲、弘扬优良家风等特色服务项目，累计服务群众超万人次。培育“文化能人＋治理达人”复合型人才队伍6支，推动完成影山头古文化、兴化历史文化发展等挖掘、传播，为乡村振兴注入银发文化动能。

通过打造品牌矩阵，市委老干部局成功激活银发人才“富矿”，塑造起“党建领航、品牌支撑、多元共治”的基层治理新格局。下一步，他们将持续深耕品牌建设，扩展“银发人才库”应用范围，为新时代基层治理现代化提供更多新路径。