本报讯（通讯员 孙国花）近年来，市委老干部局深入贯彻落实新时代老干部工作的新要求，紧紧围绕规范化、精准化、优质化的工作目标，持续发力，不断提升为老服务保障提质增效。

完善服务机制，

助力服务保障规范化

健全完善为老服务保障机制，不断提升老干部及遗孀的获得感、幸福感、安全感。坚持“六必访”制度，推动关怀规范化。开展“面对面、心连心”走访活动，除了日常走访外，每逢重大节日、高龄整寿、特殊困难、生病住院（原则上当年不重复慰问）、家庭发生重大变故、临终关怀等六种情况必访，并形成制度化、规范化。推行“结对联系”机制，实现服务全覆盖。制定《“一对一”结对联系离休干部制度》，创新开展局机关在职干部联系离退休干部工作，积极探索推行“1对1”“1对N”“N对1”联系机制，不断扩大服务对象、丰富服务内容，确保每位老干部都有专人负责，每个联络员对所结对的老干部每月至少联系一次。对本市居住的老干部经常登门走访或线上联系，对长期居住市外的老干部采取视频问候或电话关怀等形式进行交流，切实将党的温暖和关怀送到广大老干部心坎上。深化“微关爱”行动，构建联动服务体系。持续开展“离休干部及遗孀‘123’关爱行动”。组建“老干部局＋原单位＋社区（村居）＋N”关爱团队，发放结对联系连心卡，每月上门走访看望一次，精准掌握老干部的健康状况、遇到的困难和诉求，及时给予关怀和帮助。全年共走访老干部265人次、遗孀代表87人次，慰问住院老干部23人次，上门吊唁、处理老干部丧事11名，为2名离休干部百岁整生日祝寿。

依托服务平台，

助力服务保障精准化

依托信息化建设平台，深入推进为老服务保障工作与现代网络信息技术深度融合，以更高品质、更精准的服务满足老同志需求。优化信息采集，夯实数据基础。充分发挥全局7个工作片（组）联络员作用，全面收集离退休干部的基本信息，及时录入泰州老干部服务管理信息化系统，针对老干部不同年龄、不同健康状况和困难需求，运用信息化手段进行分类管理，确保服务精准到位。截至目前，已录入离退休干部信息12000余条，为后续服务提供了坚实的数据基础。实行动态更新，确保信息精准。举办离退休干部党支部联络员学习培训会，邀请专家现场实操对信息化系统进行业务培训，让每位联络员对泰州市老干部服务管理信息化系统有更清晰认识，并熟练掌握。实际操作过程中遇到困难的，通过请进来再学习，或者走出去上门指导等方式，做到每月底集中更新老干部服务管理平台中的数据，建立变动情况台账，详细记录当月离退休干部变化情况，确保基础信息真实，统计数据准确。推动信息共享，提升服务效能。加强信息化服务与管理，为工作谋划、活动组织、精准帮扶等提供数据支撑，为老有所学、老有所乐、老有所为等提供“点单式”便捷服务。通过信息化手段的深度运用，为老服务保障工作实现了由传统化向智能化、精准化的转变，进一步提升了服务质量和效率。全年共帮助解决急难愁盼问题80余个，帮助困难老干部及遗孀50多名，落实帮扶资金近11万元。

提升服务能力，

助力服务保障优质化

着力推动老干部工作者队伍的综合素质和服务能力的提升，为老干部工作的高质量发展奠定坚实的基础。银青共建，传承使命。通过“青蓝携手”助成长活动，组织退休干部与在职青年干部结对互助，充分发挥老同志的“传帮带”作用，激励年轻干部增强做好老干部工作的责任感和使命感，实现青蓝携手、共同成长。充电赋能，锤炼本领。利用“周五小课堂”，采取个人自学与集体学习相结合的形式，定期开展交流研讨，深入学习老干部工作相关政策及业务知识，推动老干部工作者不断提升理论素养和政策业务水平。以培养老干部工作“行家里手”为目标，组织开展知识竞赛、专题辅导、写作培训等活动，全面提升老干部工作者的精神面貌和业务能力，着力打造一支“心中有数、肩上有责、眼里有光、手中有活、脚下有土”的“五有”老干部工作队伍。拓宽视野，创新实践。通过积极参与省市各类培训活动，学习借鉴兄弟省市老干部工作的先进经验和创新做法，不断拓宽工作视野，推动老干部工作常做常新、焕发生机。始终坚持以老同志需求为导向，切实为老同志办实事、做好事、解难事，努力开创为老服务保障工作新局面。